/ Татьяна Климова

Позаботиться о сотрудниках – купить велотренажер…

За усердную работу люди должны получать не только хорошую зарплату, но и возможность улучшить свое здоровье. Так считают специалисты в области охраны труда.

Многие страны, где профилактика является частью государственной политики, достигли хороших результатов в этой области, например, в Финляндии за 25 лет удалось добиться снижения смертности от болезни сердца на 73%.

Мы до сих пор не можем понять одну вещь: чтобы профилактические программы имели эффект, важно, чтобы они были адресными, т.е. учитывали особенности конкретных людей. В этом плане, мне кажется, могут быть успешными программы укрепления и сохранения здоровья, реализуемые на рабочих местах. Ведь здоровая рабочая среда – это очень важный резерв общества, так как на работе человек проводит половину своей активной жизни.

Если в предприятиях работают такие руководители, которые стараются хоть как-то сохранить кадровый потенциал коллектива, то можно сказать, что сотрудникам повезло. Не так сложно, к примеру, организовать для сотрудников площадки для физической активности: беговые дорожки, теннисные столы или же обеспечить абонементами в спортзалы, бассейны, курсы йоги.

Я бы еще посоветовала разработать меню (если есть столовые) с достаточным количеством овощей, молочных продуктов, рыбных и мясных продуктов. Ввести использование йодированной соли. Организовать повсеместный доступ к чистой воде. На рабочих местах установить системы климат-контроля.

Всегда нужно поощрять стремление персонала к поддержанию физической формы, к ответственному отношению к своему здоровью и безопасности труда. Проводить мероприятия по популяризации здорового образа жизни среди работников (конкурсы, спартакиады и т.д.). Способствовать повышению уровня медицинской грамотности работников, обучать методам личной профилактики, самоконтролю за состоянием здоровья.

И конечно, в наш век стрессов очень важным является здоровый микроклимат в коллективе. Именно этот фактор играет ключевую роль в производительности труда, развитии всего коллектива и каждого отдельного его члена, достижении целей, поставленных перед организацией.

Татьяна Климова – руководитель Лаборатории контроля качества биомедицинских исследований НИИ здоровья СВФУ, кандидат медицинских наук

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.