/ Дмитрий Осипов

Ирина Сысолятина: «Производственная практика может оказаться шансом трудоустроиться»

Ежегодно более 50 выпускников Северо-Восточного федерального университета становятся сотрудниками ПАО «Якутскэнерго». Как компания-партнер работает с будущими специалистами и чего ждет от настоящих профессионалов, рассказала заместитель генерального директора Ирина Сысолятина.

IMG_5591
«Вуз – работодатель». Такая форма работы практикуется в университете имени Максима Аммосова давно. Компания «Якутскэнерго» также является одним из таких партнеров, с которыми вуз работает во взаимовыгодных условиях. Как говорится, мы вам – хороших специалистов, вы – место работы.
Северо-Восточный федеральный университет является стратегическим партнером «Якутскэнерго». Наше сотрудничество направлено на подготовку кадров с высокой квалификацией и практической подготовкой, которые готовы приступить к работе после окончания вуза и влиться в коллектив.

В 2011 году было подписано соглашение о сотрудничестве с федеральным университетом. В рамках этого мы открыли базовые кафедры «Электроснабжение», «Энергообеспечение» Физико-технического института, которые дают студентам возможность погружаться в профессию в условиях реального времени.

Они получают настоящую практику, общаясь с опытными специалистами, встречая в ходе практических занятий настоящие ситуации, проблемы, которые они должны непосредственно решить. Для нас очень важно, что работники компании преподают и руководят дипломными проектами, а студенты проходят у нас практику.

Производственная практика – возможность показать себя. Повышаются ли шансы устроиться в компанию после прохождения практики?
У нас ежегодно проходят практику до 250 студентов СВФУ. Работает стройотряд университета на площадках «Сахаэнерго». Мы рассматриваем возможность дополнительно принять еще один студенческий стройотряд в 2016 году. Ежегодно на работу в «Якутскэнерго» трудоустраиваются от 50 до 60 выпускников, основная часть – это студенты Физико-технического института СВФУ.

Хочу заметить, что энергообъекты относятся к категории опасных производственных объектов. Для работы на них нужно иметь соответствующую группу по электробезопасности. В этом смысле практика позволяет студентам ознакомиться с производством, получить начальные производственные навыки, рабочий разряд и необходимые допуски к работе.
Естественно, в любой компании при трудоустройстве преимущество получают те, с кем уже сложился опыт взаимодействия, и мы уже знаем, чего ожидать от человека, примерно представляем его потенциал.

На что могут рассчитывать выпускники вузов?
У ребят, конечно, высокие амбиции. Многие выпускники сразу после окончания вуза стремятся попасть на инженерные должности. Хочу сразу сказать, что в энергетике это маловероятно. Что касается лично меня, то окончив вуз с красным дипломом по базовой специальности «Промышленная теплоэнергетика», я начинала работать в должности слесаря.

В энергетике человек должен начинать с азов. К этому будущим энергетикам нужно быть морально готовыми. Это упрощает задачу и для него самого, потому что происходит знакомство с производством, нарабатываются профессиональные навыки, опыт работы, что позволит в дальнейшем стать руководителем соответствующего уровня. Чтобы его решения были корректными, человек должен понимать, что делают исполнители на своих рабочих местах.

Вечная проблема – это отсутствие опыта работы у молодого специалиста, который только покинул стены вуза. Какова политика компании в отношении молодых специалистов? Что делается для улучшения ее образовательного и профессионального уровня, условий быта и труда?
Могу сказать, что компания содействует профессиональному становлению, обучению передовым технологиям, максимальному раскрытию потенциальных возможностей молодых специалистов.

IMG_7666
Мы проводим мероприятия по адаптации при трудоустройстве на работу в компанию. За молодыми сотрудниками закрепляем наставников. Компания производит возмещение расходов на переезд молодых специалистов к месту работы и членов их семей, обустройство на новом месте жительства, помогает решить жилищные проблемы, обеспечивает местами в детских садах.

Для молодежи важно знать, что в «Якутскэнерго» реализуется молодежная политика, которая закреплена в коллективном договоре.

Ирина Петровна, что в настоящее время делает ваша компания для социально-экономического развития республики?
Наше предприятие оказывает непосредственное влияние на социально-экономическое развитие республики. Энергетика является базой развития любого промышленного комплекса, а без света и тепла жизнь, особенно на Севере, невозможна. Весь наш персонал чувствует огромную ответственность за жизнеобеспечение населения.

Мы являемся одним из самых стабильных и развивающихся предприятий Республики Саха (Якутия). Вместе с дочерними обществами в «Якутскэнерго» работают 9850 человек. В 2016году будет введена первая очередь строящейся ЯГРЭС-2, где будет создано еще 278 рабочих мест по энергетическим специальностям.

Сейчас в моде компании, у которых есть своя миссия. Какие меры принимаются по социальному блоку?
Многие социальные задачи можно решить с помощью правильного взаимодействия с внешней средой и с населением региона. Активное участие в улучшении качества жизни населения ведет к формированию конструктивного диалога между бизнесом и средой, которая его окружает, а диалог, как известно, один из лучших инструментов совместного решения социальных проблем региона.

Основной целью осуществления благотворительной деятельности является позиционирование компании, как социально-ориентированной на развитие региона в области здравоохранения, спорта, культуры и образования, реализацию программ и социальных проектов, направленных на улучшение жизни населения, а также на экологическую и энергетическую грамотность.

«Якутскэнерго» является членом попечительских советов многих учреждений здравоохранения, культуры, науки и образования. За 2014 год оказана благотворительная помощь в размере более 34 млн руб. За 9 месяцев этого года «Якутскэнерго» направило на благотворительные цели свыше 17 млн руб.

Изменится ли стратегия компании в сфере корпоративной социальной ответственности в связи с финансово-экономическим кризисом?
Несмотря на финансово-экономический кризис, «Якутскэнерго» продолжает выполнять взятые на себя обязательства как социально ориентированная компания, а также реализуя социальные программы, направленные на поддержку и развитие персонала общества.

Важными направлениями социальной политики общества являются оздоровление работников, поддержка семей с детьми и неработающих пенсионеров, оказание материальной помощи работникам в связи со сложной жизненной ситуацией, стимулирование эффективной работы персонала, организация спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, реализация жилищной политики.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ирина Сысолятина
заместитель генерального директора ПАО «Якутскэнерго»