/ Туяра Павлова

«Успешная карьера – большой и долгий проект, и начинается он задолго до получения диплома»

Как изменились ожидания работодателей во время пандемии? На что обратить внимание студентам, чтобы успешно трудоустроиться после вуза? Директор Центра карьеры СВФУ Александр Индеев по просьбе «Наш университет_онлайн» отвечает на эти и другие актуальные вопросы.


Расскажи, пожалуйста, как центр карьеры работал во время пика COVID-19? Как с трудоустройством ребят в этом году?

В СВФУ подготовка выпускников университета к выходу на рынок труда начинается с начала учебного года – основная часть работ была проведена ещё до начала массового распространения вируса на территории республики. К сожалению, имелись изменения в работе заседаний Комиссий по содействию трудоустройству выпускников в учебных подразделениях университета, часть из которых была проведена дистанционно. Возникали и другие сложности: например, в начале пандемии было трудно взаимодействовать с работодателями из-за перехода сотрудников на удаленный режим работы.

В целом, деятельность Центра карьеры по содействию трудоустройству выпускников не была нарушена

В условиях пандемии активно проводились онлайн-встречи выпускников вуза с потенциальными работодателями и специалистами центра карьеры. У СВФУ есть большой перечень работодателей-партнеров, с которыми университет ведет совместную подготовку специалистов. Сейчас часть наших специалистов перешла на обычный формат работы, а другие ведут дистанционную работу по заявкам выпускников. Мы активно работаем с ответственными по трудоустройству в учебных подразделениях университета, что повышает оперативность и эффективность работы при поиске работодателя. Помимо этого, в социальных сетях Центр карьеры еженедельно рассылает актуальные вакансии и ежедневно подбирает соискателей среди выпускников на вакантные места.

Благодаря качественной подготовке большинство выпускников находят работу самостоятельно. Центр карьеры содействует трудоустройству выпускников, которые испытывают трудности в выборе места работы при первом выходе на рынок труда. Университет следит за карьерным ростом каждого выпускника в течение трех лет.

Как считаешь, как пандемия изменила работодателей и их требования?

В период распространения новой коронавирусной инфекции большинство компаний приостановили прием новых сотрудников, но продолжали работу по приему документов на соискание должностей. Пандемия усилило активное введение автоматизации, переход на удаленную работу, использование цифровых технологий – все это останется актуальным и после завершения пандемии. Вероятно, некоторые компании введут смешанные режимы работы: «онлайн» в сети и «офлайн» лично.

Считаем, что работодатели в ближайшем будущем будут более серьезно относиться к мерам безопасности: будет меняться организация труда, чтобы снизить личные контакты, увеличить дистанцию между ними сотрудниками или полностью перевести на удаленную работу.

Какие специальности будут становится актуальнее после пандемии? Помимо, разумеется, медиков.

Сегодня появился повышенный спрос на персональных IT-консультантов, логистов, психологов, онлайн-терапевтов, социальных работников на специалистов по онлайн-продажам, программистов, дизайнеров. В связи с переходом на онлайн-продажи нужны сотрудники PR-отделов. Активизировались стартапы, многие, сидя дома, дистанционно придумывают новые проекты, появилось время для креативного мышления. Крупные добывающие предприятия набирают сотрудников на удаленные промышленные объекты.
Также будут актуальны такие специалисты, как удаленные консультанты, сотрудники интернет-магазинов, курьеры, диспетчеры служб доставки, водители. Окажутся востребованными антикризисные консультанты, специалисты по переводу процессов в цифровой формат, SMM- и контент-менеджеры. Останется спрос на сотрудников без опыта. Сегодня работодатели готовы обучать «с нуля», чтобы оперативно укомплектовывать штат.

Как студенту стоит начать карьеру? Со стажировок/работы в общепите и так далее?

Если хотите построить успешную карьеру, то начинайте прямо сейчас. Не откладывайте. Успешная карьера – это большой и долгий проект, и начинается он задолго до получения диплома.

С чего же начать? Попробуйте представить, что вы – работодатель. Подумайте, какой сотрудник ему нужен. Выпускник с одним дипломом, очевидно, нет. Работодателю нужен сотрудник, приносящий практическую пользу бизнесу. Он будет оценивать в молодом специалисте три параметра: знания, навыки, мотивацию. Поэтому, если вы хотите добиться успеха на предстоящем вам через несколько лет собеседовании, уже сейчас желательно готовиться к будущей работе, опираясь на логику потенциального работодателя. Хорошие знания, пусть даже теоретические, вам очень пригодятся. Работодатель, приглашая на собеседование выпускника, к примеру, финансового направления, вправе рассчитывать, что тот знает excel, может рассчитать точку безубыточности и составить бюджет, не считая знаний в специализированных программах.

Ваши навыки – это ключевое для работодателя. Он может вам простить пробелы в знаниях, так как это можно компенсировать самостоятельным или корпоративным обучением. Но отсутствие нужных навыков – это, действительно, проблема, так как на их формирование уходят месяцы и годы.

Какие качества ребятам стоит улучшить к окончанию вуза, чтобы быть востребованными?

Самоорганизация, ответственность, дисциплинированность, пунктуальность – все это очень важно. Не опаздывать, всегда быть на связи, вовремя отвечать на деловые письма – на первый взгляд это так естественно и просто, что и обсуждать нечего. Но практика показывает, что привыкание именно к этим правилам бизнес-сообщества дается молодым специалистам особенно сложно. Во-вторых, это коммуникационные навыки: умение устанавливать, развивать и поддерживать контакты с людьми, общаться по телефону и скайпу, вести деловую переписку. Также важны будут презентационные навыки и то, как вы умеете задавать вопросы и правильно, корректно на них отвечать, вести дискуссию и выступать публично. В-третьих, это навыки работы с информацией: поиск источников, сбор необходимых цифр и фактов, обработка и систематизация всего полученного, анализ, архивация, хранение данных. Когда работодатель поручает вам найти необходимую информацию, будет большой ошибкой спросить его: «Как мне это сделать? Где найти нужное?».

Для будущего работодателя очень важна ваша мотивация, те самые «горящие глаза», готовность работать много и с энтузиазмом

Причем не демонстрация этого на собеседовании, а какие-то реальные подтверждения вашей активности, целеустремленности. Например, стажировки во время студенческих каникул, участие в волонтерских проектах, почасовая работа в вечернее время или в выходные. Желательно, чтобы это было «в русле» вашей будущей профессии. И самое главное – это желание саморазвиваться в профессиональном ключе. На сегодняшний день запись на дополнительные курсы и семинары по профессии не вызывает проблем.

Фото: из архива редакции корпоративных медиа СВФУ, открытых источников

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Александр Индеев
директор Центра карьеры СВФУ