/ Дария Ефимова

«Выпускники в погоне за мечтой штурмуют города»

Центр карьеры Северо-Восточного федерального университета – это содействие трудоустройству выпускников и дальнейшее их сопровождение, временная занятость студентов, организация тренингов, семинаров по поиску работы и не только. Людмила Уварова, начальник центра, рассказала о работе, о требованиях работадателей к выпускникам и почему вчерашние студенты выбирают города, а не села.

В чем уникальность Центра карьеры?
Вступая во взрослую жизнь, каждый человек ставит перед собой цели. Цели бывают разные: от чисто материальных до таких, как «работа над развитием собственной личности», «внести вклад в развитие общества, которое меня окружает, государства, в котором я живу». Это зависит от самого человека. Кто-то имеет свое мнение по этому поводу уже со школьной скамьи, а у кого-то время поиска жизненных целей совпадает с обучением в вузе. Если даже имеешь четкое представление о будущей жизни, время от времени необходимо задавать себе вопросы «Чего я хочу от этой жизни вообще? Что мне нужно сделать, чтобы удовлетворить это желание? Как я хочу жить? В каком обществе мне интересно будет жить? С какими людьми хочу общаться? Что хорошего, полезного я могу сделать? Подходит ли мне такой стиль/образ жизни? Нужно ли это моим близким и родным? Как я буду обеспечивать свою семью?». Другими словами, во время студенчества надо продолжать работать над поиском собственного призвания, которое будет отвечать талантам и стремлениям личности и, вдобавок, обеспечит ее безбедное существование.

Задача нашего Центра — прежде всего помочь студенту, выпускнику в поиске подходящей работы и реализации, таким образом, собственных возможностей. С этой целью взаимодействуем с работодателями, ведем работу с другими социальными партнерами. Проводятся ярмарки вакансий, дни карьер, встречи. Проводим семинары и тренинги по технологии поиска работы, составлению резюме и другое. Помимо этого, в нашем Центре можно пройти тестирование и консультирование на выявление компетенций, способностей, мотивации для прогнозирования дальнейшего профессионального и карьерного развития.

У многих образовательных учреждений в республике нет подобных нашему университетскому центру; нет психологов и профкарьерных консультантов, работающих именно со студентами и выпускниками, их профессиональной ориентацией и устройством будущей карьеры.

Центр делится на сектор технологий трудоустройства и сопровождения карьеры студентов и выпускников и сектор анализа рынка труда и мониторинга трудоустройства выпускников. Мы тесно контактируем со Штабом студенческих отрядов, который непосредственно занимается временной занятостью студентов.

Мы делаем все возможное для того, чтобы выпускник СВФУ сразу нашел работу, имел постоянный доход, тем самым мог обеспечивать семью, растить детей. А самое главное — чтобы он стал полезным обществу человеком, востребованным специалистом. Ведь только, став полезным обществу, найдя свое жизненное призвание, человек может почувствовать себя счастливым.

Какие проблемы встречает центр на своем пути помощи в трудоустройстве?
На пути оказания помощи выпускникам в трудоустройстве возникают определенные трудности. Главная из них – несовершенство нормативно-правового обеспечения содействия в трудоустройстве выпускников.

Так, во-первых, при проведении мониторинга трудоустройства выпускников нет четких механизмов по обмену информацией между отраслевыми министерствами, вузами и работодателями. Также актуален вопрос правомерности сбора сведений у выпускников о месте трудоустройства, таких как, например, каких карьерных высот они достигли, уровень их заработной платы и т.д.

Во-вторых, для молодых специалистов не предусмотрены льготы и гарантии, Трудовой кодекс не содержит определения «молодой специалист».
В-третьих, требуя у вузов повышения эффективности трудоустройства выпускников, государство не квотирует рабочие места.

В конце концов, работодатели затрудняются с определением кадровых потребностей, так как нет практики кадрового планирования, четкой перспективы развития в предприятиях, также это обусловлено непредсказуемостью экономической ситуации в стране. Только крупные делают прогнозные данные о потребности в кадрах на рынке труда. Это проблема всей страны. Большинство предприятий видят только краткосрочные перспективы.

Сейчас вопрос безработицы среди молодежи стоит достаточно остро. По каким причинам выпускник не может найти работу?
Есть субъективные и объективные причины того, что выпускник не находит работу. К объективным причинам, которые не зависят от самого выпускника, можно отнести дефицит вакансий по специальности, низкую заработную плату, которую предлагает работодатель. Слабая профориентационная работа в школе также относится к этой категории, хотя собственная самостоятельность, умение анализировать поможет выпускнику школы и без профориентационной работы сделать правильный выбор.

У выпускника может быть пассивная жизненная позиция, низкая самооценка, он может быть неорганизованным, немобильным, не соответствовать ожиданиям работодателя, опоздать на собеседование, упустить привлекательную вакансию. Это субъективные причины, когда все зависит от самого выпускника.

Мы проводили анкетирование работодателей Якутска и выявили наиболее важные требования к соискателям помимо профессиональных качеств, которые кардинально изменились по сравнению с данными пятилетней давности: умение выстраивать коммуникацию, работать в команде, умение составлять документацию по профилю, знание иностранных языков, желание к саморазвитию.

При поступлении в вуз, нужно знать требования к желаемой профессии. В погоне за популярными профессиями выпускники школ забывают об этом. Например, многие стремятся поступать на юриста и экономиста, хотя известно, что рынок труда переполнен. Поступают, преследуя собственные мотивы, чтобы в будущем стать предпринимателем и для этого освоить, допустим, экономические азы.

Важно знать, чего ты хочешь, в каком ритме и стиле хочешь жить. Наше молодое государство только строится, и мы признаем, что пока нет комплексной системы профориентационной работы. Сейчас общество начинает беспокоиться о профессиональном ориентировании, трудоустройстве молодых, и это говорит о том, что у нас в стране процессы стабилизируются, что государство преуспевает.

Выпускники стремятся остаться в городе. Лучше быть вторым в городе или первым на селе?
В СВФУ поступают ребята в основном из районов, хотя в этом году – половина на половину поступили. Нежелание выпускников работать где-то на селе объясняется просто – нет работы. Хотя, есть такие выпускники, которые хотят вернуться в улусы, чтобы внести свой вклад в развитие родного села или поселка, да и просто жить и работать рядом с родителями, близкими людьми и земляками. Это, в основном, учителя, врачи и другие специалисты в социальной сфере.

Другие в погоне за мечтой штурмуют города. Современному человеку жить там, где он хочет, не запретишь. Наоборот, надо поощрять. Надо повышать свою мобильность, конкурентноспособность, жить там, где хочется работать и воплощать свои мечты в реальность.

Центр карьеры не ставит основной задачей направлять выпускников именно в отдаленные улусы. К распоряжению выпускников мы предлагаем все имеющиеся вакансии, и выпускник, естественно, выбирает лучшие, наиболее подходящие его запросам и соответствующие его компетенциям.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Людмила Уварова
начальник Центра карьеры Северо-Восточного федерального университета