/ Ника Гаврильева

HR вопрос. Как находят лучших

Сфера управления персоналом всегда представляла предмет серьезного интереса многих бизнесменов, а с появлением специалистов такой квалификации как HR, многие из них смогли решить свои насущные проблемы, связанные с формированием команды, ее мотивирования и удержания.

Что такое HR


HR, рекрутер, специалист по кадрам, менеджер по персоналу или просто по-русски эйчар – профессия относительно молодая, но одна из самых перспективных и дефицитных.

HR — это сокращение от английского термина Human Resources («Человеческие ресурсы»). В русском языке ближайшим синонимом является термин «Управление персоналом». HR или просто по-русски эйчар сегодня можно определить как сферу деятельности, направленную на гармонизацию динамических отношений между стратегией, людьми, технологией и процессами в рамках организации.

Персонал — это некий «живой организм», и его труд — результат работы компании

Эйчары специализируются на подборе персонала, его адаптации, оценке, обучении, мотивации, льготах и компенсациях, корпоративной культуре и прочем. Зачастую они также совмещают и обязанности бизнес-тренеров.

Перечень обязанностей HR-специалистов достаточно внушителен, среди них формирование профессиональных и личностных требований к кандидатам, ведение кадрового делопроизводства, мониторинг рынка труда, исследования морально-психологического климата в коллективе, организация и проведение корпоративных мероприятий и многое другое.

Особенности HR


Если деятельность сотрудника отдела кадров направлена на соблюдение норм трудового законодательства, то усилия специалиста по HR направлены на развитие человеческих ресурсов, потенциалов, навыков. HR занимается не только подбором и расстановкой кадров, но и обеспечивает наличие кадрового резерва на все ключевые должности, для непрерывного процесса деятельности компании.

Основная задача HR — создать систему, в которой сотрудникам будет приятно работать. Огромное внимание здесь уделяется мотивации. Кого-то мотивирует патриотический настрой «я хочу работать ради того, чтобы помогать людям», кого-то деньги, и они готовы трудиться где и как угодно, лишь бы им хорошо платили. Есть те, которые отсиживаются, имитируя деятельность. Их устраивает маленькая стабильная зарплата, главное, что их не трогают. А есть люди, которые трудятся ради получения практического опыта, невзирая на уровень заработной платы. Одной категории сотрудников необходимо постоянное обучение, развитие, другой нужна система премий, чтобы у них была мотивация зарабатывать больше, поэтому вся эта система разрабатывается в комплексе.

В наши дни человеческий труд воспринимается не только как нечто механическое. Персонал — это некий «живой организм», и его труд — результат работы компании. Нет людей – нет результатов. Везде участвуют люди, и как раз таки качество этих людей, их знания и навыки, которые приобретает работодатель, приносят ему либо доход, либо его отсутствие.

HR в Якутии


В нашей республике сфера эйчар услуг только начинает развиваться, но, несмотря на это, в Якутске уже имеется некоторое количество развивающихся компаний в сфере айти и торговли, в большинстве своем частных с четко заданной кадровой политикой. «В этих компаниях рассматривают сотрудников как «человеческий капитал», и этот капитал берегут, развивают, вкладываются в него и получают очень хорошую отдачу», – отмечает директор кадрового центра «HR менеджмент» Лилия Иванова.

В Якутии не так давно начало свою деятельность Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке, одной из основных задач которого является комплексное решение вопроса обеспечения трудовыми ресурсами растущей экономики Дальнего Востока. В Якутии Агентство имеет 14 соглашений о сотрудничестве с крупными работодателями региона. Услуги, оказываемые Агентством по решению этого вопроса разные, – уникальный подбор специалистов, массовый подбор, обучение и оценка персонала, профессиональная ориентация и обучение. Представитель Агентства в Якутии Гасан Гасанбалаев рассказывает об особенностях подбора кадров для работы в Якутии: «Наша основная задача — эффективное использование местного рынка труда, чтобы не было необходимости в трудовой миграции и переселении. Мы делаем упор на трудовую миграцию внутри республики».

Секрет любой организации – люди

С каждым годом в Якутии становится все больше квалифицированных HR-менеджеров. Приходит понимание, что от качественной работы HR-специалистов напрямую зависит развитие компании. Со своей стороны, Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке планирует провести обучающий семинар для работников сферы HR с приглашением экспертов в Якутске. «В республике давно назрел вопрос создания профессионального сообщества HR-менеджеров и кадровых работников. Агентство также занимается данным вопросом», — рассказывает Гасан Гасанбалаев.

«Разовые тренинги и игры на командообразование перестали удовлетворять даже компании в улусах. В Якутии этап различных тренингов формата «тимбилдинга» однозначно уже прошел. Сейчас многие основательно настроенные в отношении своего бизнеса руководители серьезно рассматривают HR . Попытаться реализовывать HR направление без поддержки главного лица – это полный провал и пустая трата денег», — добавила Лилия Иванова.

Так же директор кадрового центра «HR менеджмент» отмечает, что к ним обращаются многие, но не все до конца понимают, насколько это кропотливая и серьезная деятельность. «Многих смущает стоимость работ. Компании не готовы вкладывать большие средства на реализацию подобного рода мероприятий. Они пытаются сэкономить и сделать персональщика и эйчар менеджера, например, из кадровика. Или же из секретаря сделать кадровика и HR менеджера в одном лице. Но попытка сэкономить всегда обречена на провал. Чтобы получить хороший результат и достойную прибыль, нужно вложить немалые деньги в свой персонал. Именно в этом сейчас загвоздка».

Где и как этому научиться?


В СВФУ с 2001 года на кафедре социологии и управления персоналом ФЭИ идет набор абитуриентов и подготовка бакалавров по направлению подготовки «Управление персоналом». В 2016 году также открылась магистерская программа «Управление человеческими ресурсами».

«В основу программ бакалавриата и магистратуры по управлению персоналом, управлению человеческими ресурсами положен принятый в конце 2015 года профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Данный стандарт подробно описывает трудовые функции, необходимые навыки и умения, знания для выполнения работы в сфере управления персоналом», — раскрывает суть программы заведующий кафедрой социологии и управления персоналом Финансово-экономического института СВФУ Анна Михайлова.

В спектре умений специалиста по управлению персоналом кафедры социологии и управления персоналом ФЭИ — разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния.

Секрет любой организации, уверена Анна Михайлова, – люди. Те компании, которые это осознали и принимают на работу специалистов в области управления персоналом, добиваются эффективности и развиваются. Многие руководители пытаются работать с персоналом самостоятельно, считая это своей основной задачей, но сталкиваются со сложностями и проблемами потери управления и контроля. Для эффективности и производительности предприятия персоналом нужно управлять профессионально, а для этого участие специалистов этой сферы необходимо.

Фото: Мичил Яковлев, из архива редакции корпоративных медиа СВФУ

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.