/ Анна Федорова

«Найди свое идеальное место работы»

Стратегически важной задачей федерального университета является подготовка высококвалифицированных кадров. Для того чтобы выпускник после получения диплома смог сразу устроиться на работу, университет каждый год заключает договоры с крупными и мелкими предприятиями. Сайт мнений «Наш университет_онлайн» совместно с Центром карьеры СВФУ представляет вашему вниманию проект о требованиях и предложениях крупных компаний, сотрудничающих с федеральным вузом.

АК «АЛРОСА»

АЛРОСА ‒ российская группа алмазодобывающих компаний, занимающая лидирующую позицию в мире по объему добычи алмазов. Корпорация занимается разведкой месторождений, добычей, обработкой и продажей алмазного сырья. Основная деятельность сосредоточена в Якутии, а также в Архангельской области и Африке. АЛРОСА добывает 97% всех алмазов России, доля компании в мировом объеме добычи алмазов составляет 27%. Компания располагает разведанными запасами, достаточными для поддержания текущего уровня добычи не менее 18-20 лет. Прогнозные запасы АЛРОСА составляют около одной трети общемировых запасов алмазов.

Социальная поддержка: Компания «АЛРОСА» реализует программы по отдыху работников и их детей, по поддержанию здорового образа жизни, помогает с приобретением жилья. Также работникам компании назначается корпоративная пенсия пожизненно. Работник компании один раз в два года имеет возможность получить путевку на санаторно-курортное лечение и отдых в оздоровительные учреждения компании, оплачивая 30% ее стоимости. Работникам компании, приобретающих жилье за счет личных средств, предусматривается компенсация затрат на уплату процентов, начисленных по ипотечным кредитам для приобретения в собственность жилых помещений.

Заработная плата: от 60 000 до 120 000 рублей.

«В компании я работаю уже 17 лет. Будучи студенткой четвертого курса Новосибирского строительного университета, я проходила производственную практику в финансовом отделе компании. Увидев сплоченных людей и нелегкую, но интересную работу, я приложила все усилия, чтобы меня взяли на работу в понравившийся мне коллектив. Работая в компании, я могу достойно жить и воспитывать свою дочь, строить планы на будущее, получать дополнительное образование, общаться с высококвалифицированными профессионалами».
Ольга Николаенко, главный специалист финансового управления АК «АЛРОСА»

«Наша экспедиция занимается поиском, разведкой, подсчетом запасов алмазных месторождений. В данное время я нахожусь недалеко от города Мирный. Меня полностью устраивают условия в компании «АЛРОСА». Когда я только устроился на работу, компания выдала единовременную выплату в размере двойного оклада и предоставила жилье. Я постоянно участвую в различных конференциях, круглых столах. К примеру, по итогам прошлого года я стал одним из лучших молодых специалистов, получив премию в размере 15 000 рублей». Вячеслав Бурцев, оператор на гравиметрических методах поисков и разведки месторождений полезных ископаемых.

ООО ««Газпром трансгаз Томск»

ООО «Газпром трансгаз Томск» ‒ стопроцентное дочернее предприятие ОАО «Газпром», обеспечивающее поставки газа потребителям в 13 регионах Сибири и Дальнего Востока. Ежегодный объем транспортируемого предприятием газа ‒ более 17 млрд куб. м. В сферу деятельности ООО «Газпром трансгаз Томск» входит эксплуатация более 9 000 километров магистральных газопроводов, 133 газораспределительных станций, 11 автомобильных газонаполнительных компрессорных станций.

Социальная поддержка: Для молодых специалистов раз в два года проводятся отраслевые научно-практические конференции. На предприятии действует Общественное молодежное объединение, целью которого является привлечение молодых членов коллектива к активному участию в производственной, научной, культурной и спортивной жизни компании, расширению социально-экономических прав и интересов специалистов, поддержка молодых семей, развитие оздоровительной работы и досуга. Как и все сотрудники компании, молодые специалисты получают выплаты к рождению ребенка, ежегодную материальную помощь, на льготных условиях поправляют свое здоровье в санаториях и на курортах. Молодоженам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка.

Заработная плата: от 40 000 до 60 000 рублей.

«В своей деятельности предприятие ориентируется на высокие стандарты социальной и кадровой политики. «Газпром трансгаз Томск» предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для карьерного роста и раскрытия личностного потенциала. Компания уделяет большое внимание повышению профессионального уровня коллектива. С этой целью компания сотрудничает с ведущими вузами Сибири и Дальнего Востока. Мы всегда рады приветствовать молодых специалистов в нашу компанию, ведь сегодня каждый третий работник компании в возрасте до 35 лет». Лариса Истигечева, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром трансгаз Томск».

«Я работаю в Хабаровском крае в городе Комсомольск-на-Амуре. Занимаю должность инженера линейно-эксплуатационной службы. Суть работы нашей службы ‒ это обслуживание газопровода «Сахалин-Хабаровск-Владивосток». Основная задача ‒ безопасная и бесперебойная поставка газа потребителям. Работа опасная и очень интересная. Компания серьезная, ставит конкретные планы, цели, сроки, но, несмотря на это, коллектив дружелюбный, никогда не бросит в беде. Планы на будущее грандиозные: мы будем участвовать в стройке газопровода «Якутия-Хабаровск-Владивосток» протяженностью около 4 000 километров по проекту «Сила Сибири». Андрей Гоголадзе, инженер линейно-эксплуатационной службы.

ОАО «Якутуголь»

ОАО «Якутуголь» ‒ одна из крупнейших угледобывающих компаний России. В ее состав входят три горных предприятия: разрез «Нерюнгринский», разрез «Кангаласский» и шахта «Джебарики-Хая». Компания является одним из немногих производителей твердых коксующихся углей в России. Объемы добычи компании достигают 11,5 млн тонн в год. Постоянными потребителями компании являются китайские, японские и корейские компании.

Социальная поддержка: Компания ежегодно предоставляет льготные путевки в санатории-профилактории, добровольное медицинское страхование, выделение путевок в детские оздоровительные лагеря, также действует программа поддержки матерей. Компания регулярно проводит спартакиады и другие спортивные мероприятия с участием работников и их семей.

Заработная плата: от 30 000 до 40 000 рублей.

«Компания уделяет особое внимание социальным вопросам, тратя средства на медицинское обслуживание работников, подрастающего поколения, на дополнительное обучение специалистов, на поддержку ветеранов и пенсионеров. Руководство ОАО решает вопросы, связанные с увеличением производительности труда, вызванной снижением заболеваемости, укрепления как физического, так и морального здоровья, благоприятным морально-психологическим климатом на рабочем месте. В связи с этим у молодых работников компании есть уверенность в своем будущем. В «Якутугле» введена в действие программа «Наставничество». Ее целью является формирование высокопрофессионального, работоспособного рабочего коллектива и оказание помощи молодым работникам компании в их профессиональном становлении».Василий Зарубин, директор филиала ОАО ХК «Якутуголь» ‒ Кангаласского угольного разреза.

«С сентября месяца я нахожусь в поселке Джебарики-Хая Томпонского улуса. Параллельно с производственной практикой на предприятии я уже думал о том, чтобы устроиться к ним на постоянной основе. На пятом курсе я подошел в Центр карьеры СВФУ, и там мне предложили работу в компании «Якутуголь». Безусловно, я был рад, хотя очень хотел устроиться горным мастером. Я не отчаиваюсь, здесь отличные условия для продвижения вверх по карьерной лестнице».
Алексей Андросов, подземный горнорабочий.

ОАО АК «Якутскэнерго»

ОАО АК «Якутскэнерго» ‒ российская энергетическая компания, осуществляющая энергоснабжение на территории Якутии, занимая, таким образом, одно из первых мест по площади обслуживания. Является основным гарантирующим поставщиком электрической энергии в республике, осуществляет деятельность во всех четырех энергорайонах: центральном, западном, южно-якутском и северном.

Социальная поддержка: При рождении ребенка работнику выплачивается единовременная материальная помощь в размере 5 000 рублей. Работницам компании во время беременности, а также на весь период отпуска по беременности и родам сохраняется в полном объеме средний заработок без ограничения максимальным размером. Выплачивается дополнительная ежемесячная материальная помощь одиноким матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Родителям, у которых двое и более детей посещают детские дошкольные учреждения, компенсируется 50% суммы родительского взноса. Путевки предоставляются родителям за 15-20% их стоимости. В многодетных, неполных семьях работников, а также воспитывающих ребенка-инвалида, путевка в детский лагерь одному ребенку предоставляется бесплатно. Помимо этого, каждый год работникам предоставляется проезд, медицинское обследование в любом медучреждении.

Заработная плата: От 30 000 до 40 000 рублей.

«Персонал компании – это команда профессионалов, которые достигают все более высоких целей. Компания строит партнерские отношения с клиентами и поставщиками на основе уважения и взаимной ответственности. Одно из действенных направлений обеспечения кадрами ‒ привлечение и закрепление молодых специалистов – выпускников вузов и ссузов. С целью поиска и привлечения на работу в компании лучших выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования в 2007 году в «Якутскэнерго» стартовал проект «Фабрика молодых энергетиков», который с каждым годом совершенствуется и вызывает интерес не только среди выпускников республики. Мы заинтересованы в качественных кадрах. Прохождение практики в нашей компании является своеобразной площадкой для поиска будущих специалистов, которых мы каждый год находим в федеральном вузе». Олег Тарасов, генеральный директор Акционерной компании «Якутскэнерго».

«Пришла я в компанию в августе 2011 года. Первый месяц работы был довольно трудным: все были в отпуске, и начальник отдела загрузил меня по полной. В сентябре стало намного легче, я уже понимала, что и как делать, коллектив в то время здорово мне помог. Сейчас я уверена в своих силах, в скором времени пройдет аттестация на первую категорию. Свое будущее вижу в этой компании, так как здесь созданы все условия для комфортной жизни». Анна Затрутина, инженер второй категории производственно-технического управления «Сахаэнерго»

Совет выпускникам

Раиса Сергеева, заведующий Сектор технологий трудоустройства и сопровождений карьеры студентов и выпускников:
«Выбирая будущую работу, студент на 3-4 курсе уже должен четко определиться со своими стремлениями и желаниями. Многие студенты начинают работать уже во время обучения. Особенно ценен опыт, если он работает по специальности. Следовательно, у студента возрастают шансы на успешное трудоустройство после окончания вуза. Нужно всегда помнить, что работодатели требуют от молодых специалистов ответственности и добросовестной работы.

В подавляющем случае работодатели сначала просят выслать резюме. Поэтому грамотно составленное резюме является успешным залогом трудоустройства. Только ознакомившись с этим документом, они решают, стоит ли встречаться с человеком лично. Поэтому к подготовке резюме нужно уделить самое пристальное внимание. Бывает так, что у выпускника опыта нет совсем. Тогда необходимо подробно остановиться на практике (учебной, производственной) и обязательно включить свои достижения (выигранные гранты, конкурсы, награждения и т.д.)».

В следующем выпуске проекта «Найди свое идеальное место работы» сайт мнений «Наш университет_онлайн» рассмотрит рынок труда педагогов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.