/ Нина Керемясова

Трудовой раскол

Есть известный анекдот, в котором мастер ремонта обуви с гордостью признается, что по национальности он сапожник. Так или иначе, но все сферы человеческой деятельности как будто поделены между народами и национальностями. «Лучшими строителями являются молдаване, евреи − банкирами, бизнес − это прерогатива жителей нового света». Что представляет собой подобное явление сегодня: этническим стереотипом или закономерным процессом? Что лучше всего получается у народов нашего края?

В республике и в прошлом, и теперь очень заметны различия в отраслевой занятости национальностей. Сразу хотим оговориться и предвосхитить возмущенные возгласы ярых сторонников справедливости, в статье мы не ставим целью обнаружить признаки национального неравенства или ущемления чьих-то прав. Нам интересно определить факторы, которые создают подобную ситуацию.

По данным последней переписи почти 50% населения республики составляют якуты, около 40% − русские, чуть более двух процентов − эвенки, украинцы, эвены и один процент составляют татары. Последние данные, которые нам удалось найти об этносоциальной структуре Якутии, были изложены российским социологом Викторией Коротеевой еще в начале века: доля коренного населения, работающего в непроизводственной сфере, в два-три раза превышает количество занятых в промышленности, более половины служат в гуманитарной сфере и управления. С помощью нехитрого метода наблюдения и опроса полусотни респондентов установили, что с той поры ситуация изменилась лишь на единицы процентов.

Кто на что горазд, или ментальный фактор

Этот фактор прямо вытекает из экономических понятий о мировом рынке и международном разделении труда. То есть народы и страны специализируются на той сфере производства или услуг, которая у них лучше всего получается. Депутат Госдумы, доктор экономических наук Валерий Зубов называет такую модель «Apple» − эффективная, делегированная система, в результате которой получается здоровая экономика.

Отсюда и растут ноги у этнических стереотипов: японцы лучше всего разбираются в производстве техники, так как с основания мира любят монотонную, дотошную работу. Европа, колыбель образования и науки, поставляет мыслителей и инноваторов, лучшие виноделы, выращенные на солнце вместе с лозой Диониса, − в Италии. Кто на что горазд. Исходя из антропометрических, ментальных и географических условий.

Министр культуры и духовного развития РС(Я) Андрей Борисов в экспертном интервью для исследования говорил: «Да как же якут может водить эти огромные тракторы? Он же невысокий, руки у него короткие, а украинец с этим легко управится!» Зато − отмечают эксперты − природная среда благословила народных ремесленников: Якутия славится своими кузнецами, мастерами по серебру и золоту.

Якутский исследователь Виктория Коротеева приводила культурологичекие причины профессиональной ориентации якутов − привязанный к земле, природе народ саха сознательно не шел в промышленность. «В духовной культуре якутов есть живая, часто подсознательная связь с силами природы. Видеть то, что делается с природой при промышленной разоаботке полезных ископаемых и тем более участвовать в этом, было для якутов морально неприемлемым», − отмечает ученый.

Геополитика, мать наша

Один из существенных факторов, который одновременно раскрывает и опровергает суть пословицы «Где родился, там и пригодился». По данным оценки численности постоянного населения на 1 января 2014 года городское население составляют 64,99% от общего числа, сельское − соответственно 35,01%. Причем преимущественно в сельской местности расселены представители коренного населения, и соответственно оно, как правило, занято либо сельским хозяйством, либо служит в бюджетной сфере.

Ученый СВФУ, кандидат экономических наук Раиса Кузьмина долгое время занималась данной проблемой и даже написала диссертацию на тему профессиональной ориентации народов Якутии, их профессиональных интересов. Она рассказывает, что для подготовки материала было проведено множество опросов среди сельских жителей, которые выявили, что молодое поколение села раньше даже не знало о существовании некоторых специальностей. Родившись на селе, люди оставались там работать, а получая образование, выбирали специальности, также востребованные в провинции: учителей, врачей и других.

Геополитические причины также диктуют ситуацию с мигрантами. К примеру, низкий экономический потенциал стран бывших национальных государств заставляет местное население получать специальности, наиболее востребованные в странах с развитой экономикой. В TOP-5 входят сферы строительства, оптовой и розничной торговли, обрабатывающего производства и услуг. Теперь в ряду других привлекательных мест для мигрантов из стран ближнего зарубежья стоит и Якутия. По данным Управления федеральной миграционной службы Якутии в год ставится на учет около 50 000 иностранных граждан и лиц без гражданства. Свыше 70% всех иностранцев приезжает на заработки.

Исторический фактор

«Необходимо обратиться к историческому фактору подобной ситуации, − говорит Раиса Кузьмина. − До Советского Союза в Якутии не было грамотных людей. Если посмотреть перепись населения того времени, было всего три или четыре образованных человека. И первое, что сделала советская власть в этом отношении,  начала готовить преподавателей, которые бы могли учить якутский народ. Нужно было готовить элиту, , которая бы могла править, педагогическую элиту. Осваивали же север в основном приезжие. Люди со всего Союза приезжали в республику, привлекаемые различными льготами. Правительство определяло экономические стимулы: квартиру, повышенные ставки. Коренному населению такой выгоды не было от работы в промышленности. Предприятиям союзного подчинения легче было завезти рабочую силу извне республики, чем готовить ее на местах.

Эти исторические традиции сохранились и до сих пор. В современной системе подготовки кадров в основном преобладает гуманитарный профиль, и следовательно в сфере власти, культуры, образования в целом занято коренное население. А крупные промышленные компании продолжают завозить рабочую силу.

Подобную этносоциальную структуру воспроизводит среда, ее  нужно менять. Заметьте, что в республике у нас до сих пор 68% занимает непроизводственная сфера

Фактор крепких связей

Поддерживают подобный «трудовой раскол» некоторые современные социальные явления. В первую очередь это прослеживается на этапе профессиональной ориентации. Психолог-профконсультант Центра занятости населения Святослав Данилов рассказывает, что, начиная с 2013 года, в Якутске проводится масштабный профориентационный проект «Профессиональное будущее молодежи». Команда специалистов центра занятости провела анкетирование среди школьников выпускных классов всех школ города Якутска. Одним из основных был вопрос мотива выбора будущей специальности. Выяснилось, что подавляющее большинство выпускников выбирают профессиональное будущее по советам родственников и влиянию родителей.

«Как правило, дети выбирают специальности, которые в некотором смысле привычны им − из той сферы, в которой работают родители, родственники. У них перед глазами живой пример. Они уже кое-что понимают в специальности, либо родственники настаивают на продолжении династии, − подчеркивает директор Центра занятости населения города Якутска Мария Слепцова. − Таким образом поддерживается этническое постоянство в одной профессии».

Директор отмечает еще одно социальное явление, которое влияет на нашу проблему, − трудоустройство по «блату». Такая система прижилась и дала плоды на современном рынке труда. Руководство организации нанимает на службу сотрудников из «своего круга». Этот факт подтверждают сотрудники кадровых служб организаций и государственного и частного сектора.

«У нас в организации сосредоточено 90% представителей якутской национальности, − говорит специалист кадровой службы государственного предприятия. − У нас нет национальной политики и специфичного производства. Устроиться на работу может абсолютно каждый. Но так происходит в основном из-за того, что на вакантные места люди занимают рекомендациям сотрудников».

Что дальше?

Получается, что трудовой раскол − процесс практически природный. Наш эксперт Раиса Кузьмина не видит в этом проблемы, но считает, что ситуация с течением времени меняется.

«В 60-е годы я замечала, что среди водителей вообще не было якутов, однако сейчас они работают наравне со всеми. Рынок труда изменчив, хотя меняется он медленно. На него можно повлиять, для этого необходим агенты. Например, сколько лет говорят, что у нас должны быть обрабатывающие заводы, металлургические, но внешние силы пока воздействуют больше.

Агентами могут стать профессиональные учебные заведения. Северо-Восточный федеральный университет является регионообразующим центром. Здесь создаются малые инновационные предприятия, производство высоких технологий. Готовятся специалисты технической сферы. Особая роль у ссузов технических профилей. Преподаватели колледжей отмечают, что крупные промышленные предприятия «АЛРОСА», «Сургутнефтегаз» и другие стали засматриваться на учебные заведения, заключаются соглашения: ведь у нас, как и во всем мире, не хватает квалифицированных рабочих кадров».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.