/ Евгений Онуфриев

Как экономика региона влияет на трудоустройство?

Успешное взаимодействие экономики и системы подготовки кадров является неотъемлемой частью эффективного развития региона. Как экономика республики влияет на трудоустройство, с какими проблемами сталкивается якутский рынок труда и как привлечь рабочую силу в село – обсуждаем в теме недели «НУ_онлайн» со специалистами Центра карьеры СВФУ.

В апреле этого года в Министерстве труда и социальной защиты РФ назвали лидеров среди регионов России по трудоустройству граждан от 16 до 29 лет. Лидирующую строчку занимает Липецкая область (89,4%), следом за ней идут Белгородская область (88,4%) и Чувашия (87,4%). Проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов связывает такие показатели со структурой экономики, которая присуща этим регионам.

Как экономика региона влияет на трудоустройство? Якутия в силу своей большой площади, суровым природно-климатическим условиям, низкой плотности населения и относительной отдаленности и соответственной изолированности имеет и свои особенности в формировании рынка труда, отмечают в Центре карьеры СВФУ.

Развитие республики ведется по четырем сегментам — сельские, арктические и промышленные районы и город Якутск

Каждая зона характеризуется определенными особенностями и проблемами развития, отмечает директор Центра карьеры СВФУ Александр Индеев. «Такое разделение помогает более детально изучить своеобразие, специфику каждого региона и детальнее подойти к решению задач. Государственное содействие занятости населения также ведется соответственно вышеуказанным сегментам», – добавляет он.

«Например, сельская местность Якутии характеризуется недостаточно развитой инфраструктурой, что соответственно приводит к таким негативным последствиям, как нехватка рабочих мест, миграционный отток в города, старение населения», – объясняет эксперт.

В промышленных районах проживает более 200 тысяч человек. Средства инвестиционного бюджета вкладываются в обновление социальной инфраструктуры моногородов, где строятся поликлиники, спортивные и культурные объекты, реконструируются котельные. Зона особого внимания руководства республики – Арктика, где проживает около 70 тысяч человек.

«Мы повернулись лицом к нашим «северам», начали вкладывать средства в ЖКХ, в улучшение жилищных условий, в строительство школ, больниц, – рассказывает Александр Индеев. – Потихоньку там снова начала теплиться надежда. Возрождение арктических и северных районов, поддержка коренных малочисленных народов Севера будет и впредь оставаться приоритетом государственной политики республики. В Якутске сегодня проживает более 300 тысяч человек. Республиканское правительство оказывает сильную поддержку муниципальному округу города».

Проблемы рынка труда в Якутии


Основные проблемы в формировании рынка труда вызваны географическим своеобразием республики, считают в Центре карьеры СВФУ. «Большая доля населения проживает в сельской местности. Учитывая, что ведение сельского хозяйства сильно затруднено по причине резко-континентальных климатических условий, очевидным результатом является дефицит рабочих мест и высокая безработица», – объясняет ведущий специалист Центра карьеры СВФУ Моисей Дьячковский.

По его словам, недостаточно развитая по этой же причине транспортная отрасль обусловливает низкую территориальную и профессиональную мобильность трудовых ресурсов, отрицательное сальдо миграции трудоспособного населения и нехватку специалистов в организациях социальной сферы в северных улусах. «Это ведет к количественному и качественному дисбалансу между спросом и предложением рабочей силы, поддерживающемуся несоответствием профилей профессиональной подготовки специалистов потребностям экономики», – считает специалист.

Несмотря на трудности в формировании рынка труда, у республики есть и свои сильные стороны, и возможности улучшения конъюнктуры

«Во-первых, это сравнительно молодой возраст экономически активного населения, например, средний возраст жителя города Якутска – 34 года, – отмечает он. – Высокая концентрация занятых в крупных и средних организациях определяет сравнительно стабильную ситуацию в сфере занятости населения».

«Во-вторых, это перспектива реализации инвестиционных проектов и развитие сферы малого предпринимательства с привлечением рабочей силы, – объясняет Моисей Дьячковский. – В-третьих, сохраняется относительно высокая доля регулируемого сегмента на рынке труда с помощью развитой инфраструктуры рынка труда».

Улучшение ситуации на рынке труда невозможно без устойчивого развития всей социально-экономической сферы, добавляет директор Центра карьеры СВФУ Александр Индеев. «Устойчивое развитие экономики на базе создания достойных рабочих мест, развитие человеческого капитала, наращивание его качества и улучшение уровня жизни населения невозможно без активного и ответственного участия органов государственной власти и органов местного самоуправления в реализации эффективной политики развития экономики регионов, обеспечивающей их стабильное социально-экономическое развитие, – подытоживает Александр Индеев.

Согласно информации прогнозного распределения выпускников Якутии по состоянию на 1 апреля 2019 года, ожидаемый выпуск составил 9 921 человек, из них трудоустроились 4169 человек (42,02%), в сельской местности – 1986 человек (20,02%)

Как дела на селе?


Рынок труда является одним из важнейших факторов, который характеризует общую экономическую и социальную ситуацию в стране, республике, отмечает заведующий сектором анализа рынка труда и мониторинга трудоустройства выпускников Центра карьеры СВФУ Любовь Игнатьева. «Необходимость исследования именно сельского рынка труда обуславливается тем, что в Якутии одна третья часть трудоспособного населения в трудоспособном возрасте — это сельское население», – объясняет эксперт.

«В городской местности, как правило, сосредоточены органы государственной власти, финансовые организации, крупные предприятия, коммерческие структуры, – добавляет Любовь Игнатьева. – В сельской же местности высока доля численности работников видов экономической деятельности преимущественно бюджетного финансирования и сельского хозяйства».

С 2016 года в СВФУ реализуется комплексный проект по привлечению и закреплению молодых специалистов в районах республики. «Он направлен на консолидацию усилий органов государственной власти, муниципальных образований, работодателей и образовательных учреждений для решения проблемы оттока населения из сельской местности, повышения привлекательности сельских районов для молодых специалистов, создания комфортных условий жизни и работы молодежи на селе», – отмечает Любовь Игнатьева.

Ежегодно в форуме принимают участие молодые специалисты, реализующие свои проекты в сельской местности

«За последние годы реализации форума «Выпускник: за новое село!» мы видим, что растет количество молодых специалистов, охотно выезжающих в сельские районы, в том числе не только просто работать, но и реализовывать социально ориентированные и бизнес-инициативы», – подчеркивает заведующий сектором анализа рынка труда и мониторинга трудоустройства выпускников Центра карьеры СВФУ.


По словам Любови Игнатьевой, чаще всего выпускники оставались в городе, районном центре, так как у них возникало большое количество вопросов о будущей работе, мерах поддержки, карьерных перспектив. «На встречах с представителями районов, наслегов, непосредственных работодателей даются ответы на все интересующие выпускников вопросы. Ребята охотно едут в район на трудоустройство, закрепляются, строят дома и создают семьи», – отмечает она.

Как сделать так, чтобы о возможностях работы на селе узнали как можно больше людей? «Прежде всего необходимо тиражировать опыт работы университета в других вузах, ссузах. СВФУ уже создал площадку для молодых специалистов и представителей районов для проведения очных встреч, дискуссий, обмена информацией о перспективе работы на селе и получении контактов с непосредственными руководителями», – заключает Любовь Игнатьева.

В предыдущие годы проекты форума были направлены на преодоление компьютерной безграмотности, сегодня проекты ориентированы на обучение жителей сел работе с мобильными данными, личными кабинетами и дистанционной работе с теми, кто реализует муниципальные и государственные услуги. 2019 год в СВФУ объявлен Годом цифры, в связи с этим приоритетное направление проектов – создание кейсов по робототехнике, мобильным технологиям и освоению новых программных средств.

Сельское хозяйство в Якутии является дотационным и его доля в валовом региональном продукте (ВРП) составляет всего 1,8%. Но на селе проживает 329,6 тыс. человек, что составляет 34,1% от всех жителей, в республике насчитывается около 586 сельских населенных пунктов и, наконец, возрастает значение продовольственной безопасности в регионе», – приводит статистику эксперт.

Поэтому неважно, растет ли имидж работы на селе или нет, работа там была, есть и будет. Другой вопрос о привлечении на село рабочей силы. И это комплекс мероприятий как на уровне муниципалитетов, так и региона, и страны, в целом. Решаемые проблемы давно известные: рост заработной платы, доходов, борьба с безработицей, повышение уровня и качества жизни. И они постепенно решаются, но по-разному в разных муниципальных образованиях. Например, целевая оплата обучения студента предполагает закрепление его на рабочем месте на срок до 5 лет. Эта практика повсеместна во всем мире».Иван Аммосов, доцент кафедры экономики труда и социальных отношений ФЭИ СВФУ

Молодежи на заметку



СВФУ ведет подготовку профессиональных кадров, имеющих большой опыт работы на базах практик непосредственно на производстве, ведет дополнительную подготовку для расширения возможностей трудоустройства, в том числе по рабочим профессиям. «Наша республика имеет богатый опыт работы по содействию трудоустройству молодых специалистов. Необходимо тиражировать опыт РС (Я) в других субъектах», – считает директор Центра карьеры СВФУ Александр Индеев.

26 апреля 2018 года был принят Закон РС (Я) «О привлечении молодых специалистов на государственные унитарные предприятия и в государственные учреждения Якутии, хозяйственные общества» утверждённый Указом главы республики в мае того же года

«Закон устанавливает новый порядок трудоустройства молодых специалистов во все акционерные и хозяйственные общества, на государственные унитарные предприятия и в государственные учреждения, в которых имеется доля государства. Согласно принятому закону молодые специалисты могут беспрепятственно трудоустраиваться при наличии вакансий у работодателей», – объясняют в Центре карьеры СВФУ.

«Если поставить себя на место работодателя, то он заинтересован в привлечении высокопрофессиональных кадров. Как известно, многие учреждения, предприятия при приеме на работу устанавливают условия – стаж не менее 5 лет, – отмечает Александр Индеев. – Задача университета шире: не только создать условия для качественной подготовки кадров, получения практических и теоретических знаний, но и проводить совместную работу с компаниями-работодателями – показать, что молодой специалист может выполнять ту же работу, а зачастую более подготовлен».

Фото: из архива редакции корпоративных медиа СВФУ, из открытых источников

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.