/ Евгений Онуфриев

Как помочь выпускнику трудоустроиться сегодня?

Университет – это прежде всего подготовка ко взрослой жизни, когда студент уже с первых годов обучения думает о будущей профессии, карьере. Во многом успешное трудоустройство зависит от самого выпускника, но не менее важную роль в этом играет и университет, который обязан следить за тем, чтобы потенциальные работник и работодатель нашли друг друга.

Работник в поиска работодателя, и наоборот


В этом плане в СВФУ создана система взаимодействия с работодателями по содействию трудоустройству выпускников, работающая по принципу «мы вам, а вы нам». Как отмечают в Центре карьеры СВФУ, с целью обмена информацией о вакансиях и резюме университет активно взаимодействует с органами по труду и занятости населения и работодателями.

Обмен осуществляется с департаментами и центрами занятости населения Якутии, Камчатского края, Чукотского округа и Магаданской области, отмечают в Центре карьеры СВФУ

«Владение информацией о ситуации на рынке позволяет реализовывать оперативные меры, повышающие эффективный процент трудоустройства выпускников, – уверен начальник Центра карьеры СВФУ Александр Индеев. – СВФУ имеет комплексные долгосрочные договора и соглашения о сотрудничестве с ведущими компаниями региона».

В рамках системы взаимодействия университет тесно сотрудничает с отраслевыми министерствами и ведомствами Якутии. До того тесно, что руководители и ведущие специалисты крупных предприятий и министерств работают председателями и членами государственных аттестационных комиссий при защите выпускных квалификационных работ студентами-выпускниками.

«Представители работодателей участвуют в комплексной оценке деятельности вуза. Начиная с февраля месяца ежегодно проводятся ярмарки вакансий для выпускников. Во время таких ярмарок со студентами заключаются договора о намерениях трудоустройства с работодателями», – добавляет Александр Индеев.

Если студент не уверен, как правильно трудоустроиться, то ему в этом помогут различные семинары, круглые столы, тренинги, выставки и ярмарки, проводимые университетом. Плюс мероприятий в том, что они охватывают всех крупных работодателей региона, органов государственной власти, муниципальные образования и другие заинтересованные структуры.

«Мы проводим их, чтобы оказать содействие выпускникам в эффективном трудоустройстве, помочь в поиске работы, отвечающей полученной специальности, профессиональной подготовке и индивидуальным возможностям», – объясняет начальник Центра карьеры СВФУ.

Одной из добрых традиций университета являются встречи выпускников университета с главами районов и работодателями сельской местности. В 2018 году встречи посетили 2000 студентов, которым рассказали об актульных трудовых вакансиях в улусах Якутии, программах поддержки молодых специалистов и прочих возможностях трудоустройства.

За новое село!


Чтобы поднять среди выпускников интерес к работе в селах, важно, чтобы эта работа предлагала все условия для молодых специалистов. Начиная с 2016 года СВФУ реализует комплексный проект, направленный на консолидацию усилий органов государственной власти, муниципальных образований, работодателей и образовательных учреждений в решении проблемы оттока населения из сельской местности. «Также проект нацелен на повышение привлекательности сельских районов для молодых специалистов, создание комфортных условий для жизни и работы молодежи на селе», – отмечают в Центре карьеры СВФУ.

Проект реализуется в виде мероприятий, направленных на формирование групп молодых специалистов одного года выпуска по различным специальностям (врачи, педагоги, строители, агрономы, экономисты и т.д.) из числа наиболее активных, талантливых, целеустремленных молодых людей, направляемых для работы в заранее определенное сельское поселение.

Помимо своей профессиональной деятельности молодые специалисты в районах решают задачи развития сельского поселения в рамках программы развития республики и в течение последующих пяти лет берут на себя обязательства по ее реализации. Ежегодно благодаря нашей с вами совместной работе в районах трудоустраиваются и закрепляются более тысячи выпускников вузов и ссузов республики.

Начальник Центра карьеры уверен – проводимая работа по трудоустройству является достаточно эффективной, но для того чтобы показатели трудоустройства были близки к ста процентам, необходим комплексный подход к трудоустройству выпускников, к которому и стремится федеральный университет.

На работу будут брать обязательно


Уверены, это станет приятной новостью для выпускников – в конце мая этого года в Якутии установили квоты для госпредприятий при приеме на работу молодых специалистов. Выпускники получили гарантии трудоустройства на государственные предприятия Якутии благодаря вступлению в силу регионального закона, который обязывает госучреждения внедрять квоты для выпускников вузов без опыта работы. Автором законотворческой инициативы является народный депутат Ил Тумэна, и.о. ректор СВФУ Евгения Михайлова.

Закон «О привлечении молодых специалистов на государственные унитарные предприятия и в государственные учреждения РС (Я), хозяйственные общества» вступил в силу 25 мая 2018 года

Согласно документу, работодатель, численность работников которого не превышает 100 человек, устанавливает рабочие места для молодых специалистов в количестве не менее одного процента среднесписочной численности работников. В случае, если численность работников превышает 100 человек, рабочие места выделяются в количестве не менее двух процентов среднесписочной численности работников. Начинающие специалисты должны быть впервые привлекаемые на работу по соответствующей специальности в течение шести месяцев после окончания образовательной организации среднего профессионального и высшего образования.

По статистике, для Якутии с 2002 года характерен более высокий уровень безработицы по сравнению с общероссийским уровнем и уровнем безработицы по Дальневосточному федеральному округу, отмечает доцент кафедры психологии и социальных наук Института психологии СВФУ Аиза Неустроева.

В 2016 году уровень общей безработицы в республике составил 7,2%, в сельской местности – 9,9% (в городе – 6,1%), в арктических районах достиг 8,5%

«Для Якутии особую актуальность имеет проблема сельской и молодежной безработицы. В отдельных сельскохозяйственных и северных районах Якутии уровень безработицы превышает среднереспубликанский уровень в два раза. Молодежь без опыта работы находится в группе риска на республиканском рынке труда. Уровень безработицы для молодежи до 20 лет достигает 21,9%, от 20 до 24 лет – 16,8%», – отмечает Аиза Неустроева.

Для решения социально-трудовых проблем в Якутии необходима разработка дифференцированных стратегий государственной социальной политики по отношению к разным группам, испытывающим трудности в поиске работы, уверена доцент. «Это сельские безработные, молодые люди, впервые выходящие на рынок труда, инвалиды, одинокие и многодетные родители, имеющие несовершеннолетних детей, граждане предпенсионного возраста, граждане, длительное время находящимся без работы», – перечисляет Аиза Неустроева.

В данной ситуации принятие регионального закона является необходимым и важным шагом в решении проблемы занятости и трудоустройства молодых специалистов без опыта работы, подчеркивает доцент Института психологии СВФУ.

«Однако следует отметить, что в большинстве сельских населенных пунктах, арктических и северных районах Якутии отсутствуют крупные и средние предприятия с численностью работников более 100 человек, в основном это малые предприятия с численностью до 30-50 человек, на которых количество рабочих мест для молодых специалистов установлено в размере не менее 1% среднесписочной численности работников, Следовательно, квот для молодых специалистов в районах Якутии может быть выделено совсем мало», – выражает мнение доцент.

Квотирование – это вынужденная мера, отмечает руководитель первичной профсоюзной организации студентов СВФУ, народный депутат Ил Тумэн Александр Сусоев. «Выпускники вузов и ссузов, молодые специалисты, часто испытывают трудности в трудоустройстве. В первую очередь, это связано с требованием стажа работы. А откуда он появится, если никто по большому счету на работу не берет? – отмечает Александр Сусоев. – Поэтому пришлось принять закон о привлечении молодых специалистов на государственные унитарные предприятия и в государственные учреждения Якутии, хозяйственные общества. Он дает посыл всем работодателям, что молодыми специалистами надо заниматься».

Фото: Светлана ПАВЛОВА, Мичил ЯКОВЛЕВ, из архива редакции корпоративных медиа СВФУ

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.